频繁跳槽与人才浪费？
根据Coincub发布的《2025年Web3就业报告》，2025年新增Web3相关职位超过6.6万个，同比增长47%，但活跃职位数仍远低于2022年峰值。自去年三季度起，人员流动加快，看似一场集中的离职潮。
现实是，许多人并非自愿离开，而是项目或业务线难以为继。一位欧洲加密团队的华人从业者指出，被裁员的情况远多于主动跳槽。去年下半年币价剧烈波动，项目方资金链紧绷，从业者心态从激进转为谨慎观望。小团队因缺乏长期资金，在熊市中往往难以生存，而交易所则招聘与裁员并行。
裁员多、项目短命，跳槽在Web3圈已司空见惯。许多人简历上列满知名项目，但平均任职时间都很短。Wonderland CEO Matias Nisenson提到，面试时常遇到才华横溢、履历亮眼的候选人，过去四年几乎每年换一次工作。原因在于，他们加入的公司大多在产品上线前夭折，或上线不久即失败。顶尖人才在缺乏前景的项目中被大量浪费。
与此同时，跳槽成本悄然上升。频繁更换项目让职业路径碎片化，简历看起来像“项目跳板”。市场趋于理性，项目方不再只看重简历堆砌，更关注链上贡献、GitHub输出和过往交付成果。
有观点指出，当前是人才更替期和牛熊更替潮。过去Crypto圈人才多属“原生野路子”，如今行业成熟，大厂背景的专业人才涌入，人才更替在所难免。当前人才流动趋向薪资更高的成长型机构或优质创业项目，从CEX流向DEX，从全职转向自由职业。泡沫项目加速出清，有长期叙事的优质项目则趁机吸纳人才。
门槛抬升与专业化转型
过去两个牛熊周期中，Web3行业处于野蛮生长阶段，尚未沉淀出完整的运营、增长、产品方法论。Web3工作成效高度依赖行情，市场低迷时，项目进展、用户增长和收入往往同步停滞。
行情红利退潮后，门槛抬升是最直接表现。过去仅凭热情和基础技能就可能拿到Offer，如今优质项目和交易所普遍要求3-5年实际Web3经验，部分岗位甚至明确要求985/211或QS前100学历背景，英语成为硬门槛。
AI工具的普及进一步挤压入门岗位，基础开发、运营和内容工作被自动化取代，企业更青睐有系统设计能力和特定领域专长的资深人才。一位匿名从业者表示，行业认可度提升，公司门槛水涨船高：BD需懂投放策略、传统金融接口和API对接；开发者不仅要写智能合约，还要懂协议设计、安全审计和跨链架构；运营需掌握增长体系、社区治理和Tokenomics设计。
Web3职场正朝专业化分工倾斜，技术驱动趋势显著。Uniswap、Hyperliquid等高人效项目，以及DeFi时期最具影响力的开发者AC（一人打造多个优秀产品），都证明个人能力杠杆可极大放大产出。越来越多技术人才选择“独立贡献者”路线，依靠协议分成、资助、赏金和代币增值获得年收入，而非固定薪水。这种模式对个人能力要求极高，但能让优秀开发者在熊市中保持被动收入。
相比之下，商业运营驱动型平台（如CEX）更依赖团队规模、销售执行、获客能力和牌照合规，薪资天花板相对较低，内卷更明显。无论哪条路径，专业化转型已成为不可逆的方向。
滤镜破碎，转行前需知
早期Web3被许多人视为梦工厂，牛市泡沫下，炒币、空投和代币激励可能快速暴富；开发、运营岗位动辄高薪；全球分布式团队，随时随地工作。
许多人抱着走捷径的心态入场，却在炒币中亏损惨重。调查显示，25%的人进圈后反而“付费打工”。加密KOL @hmalviya9预测，随着Web2人才涌入，未来2到3年内Web3薪资和激励可能下降50%到90%。远程工作方面，2025年许多远程岗位转向混合办公模式，且常伴随7×24 OnCall常态，并不像想象中轻松自由。
Spheron联合创始人@blockchainbalak感慨，高薪毁掉了一代开发者。年轻人拿高薪却从事低价值工作，渐渐对真正创造失去兴趣。如今流动性退去，技能不足者难以发展。
对于仍想转行进入Web3的人，以下几点更现实：
- 放弃速成幻想：英语是绕不过去的关卡，海外机会几乎都以此为前提。
- 选择有长期价值的赛道：如AI+Web3集成、合规基础设施、稳定币/RWA相关。利用AI辅助，选择一个垂直领域深耕，多交互主流协议、多写项目分析、多输出内容。
- 公开做事，记录贡献：将个人贡献记录在GitHub、链上交互记录或社区输出中，让潜在雇主直接看到你的价值。转行前可先参与开源贡献或社区大使，验证自己是否适应高波动环境。
多数受访者表示，Web3行业不适合追求稳定的人，但这里能提供远超传统行业的成长密度。如果你因听说好赚钱而来，请谨慎；如果你真正热爱行业并喜欢全球化新生活方式，欢迎加入，但请做好打硬仗的准备。
