阿里Qwen团队重组引林俊旸离职，管理层定性挑战制度

3月3日：重组与人事变动

• 阿里云CTO周靖人向林俊旸传达Qwen团队重组方向。
• 在同日举行的欢送会上，Qwen后训练团队得知，已于1月入职的前DeepMind研究员周浩将参与管理。林俊旸此前对此不知情。
• 阿里方面解释，因海外人才引进保密要求高，未提前同步。

林俊旸离职

• 两件事叠加后，林俊旸在百人钉钉群中发出“无颜再带领大家”的消息，表示离开。

管理层紧急定性

• 3月4日凌晨，阿里管理层紧急讨论后达成共识，认为此举“不可接受”，是“挑战公司制度”。
• 核心在于，员工不满应通过内部沟通，而非在社交媒体公开发声，公司制度必须维护。

背后的路线分歧

• 2025年9月，阿里决定重点推进千问App，但Qwen团队未将其列为高优先级。
• Qwen团队自招Infra人才，认为阿里云PAI团队支持不足。
• 团队向多模态扩展，与通义万相、百聆等团队存在业务重合。
• Qwen 3及3.5系列训练遇波折，部分指标不突出，旗舰版Qwen 3.5 Max未能如期发布。

后续影响

• 事件后，公司招聘人员连夜联系Qwen团队成员，投资人也在接触核心人员。
• 阿里内部有管理层提议加强管控高管社交媒体账号，减少“造神”行为。