Meta推出自2012年IPO以来首次面向高管的股票期权激励计划。该计划设定了极具挑战性的市值目标：公司市值需在2031年前达到9万亿美元，较当前约1.5万亿美元增长500%，核心高管方可兑现期权全部价值。
激励计划核心要点
- 覆盖对象：六位核心高管（CTO、首席产品官、COO、CFO、首席法务官、副董事长），CEO扎克伯格未包含在内。
- 行权条件：期权分档行权，最低档要求股价达到1116.08美元（对应市值约2.82万亿美元），最高档要求股价达到3727.12美元（对应市值超9万亿美元）。
- 对比参照：该计划要求的市值增幅与特斯拉此前为马斯克设定的方案相当，但实现时间窗口缩短了一半。
背景与影响
Meta发言人将此计划称为“大赌注”，强调其与公司及股东的成功深度绑定。与此同时，激烈的AI人才竞争正显著推高Meta的股权激励成本。2025年，与员工股票奖励相关的现金支出消耗了公司96%的自由现金流；全年为抵消股权稀释而进行的股票回购占其总回购量的90%。
