Hyperliquid Labs本周宣布实施一项全面内部政策，禁止所有员工及贡献者交易其原生代币HYPE，包括相关衍生品。 该政策对内幕交易采取零容忍态度，违规者将面临立即解雇。

主动预防，非危机应对

此政策是一项预防性措施，并非由危机引发。其目的是彻底消除内部人员利用特权信息牟利的可能性，超越了许多加密初创公司常见的利益冲突政策。

• 全面禁止：禁止所有现任员工及贡献者直接交易$HYPE或相关衍生品。
• 无灰色地带：没有冷静期、信息披露漏洞或例外情况。
• 结构性保障：旨在问题发生前，从结构上杜绝内部优势。

澄清市场传闻

该声明直接回应了市场猜测。针对与地址0x7ae4相关的链上活动（被疑为内部人士做空），Hyperliquid澄清该地址属于一位已于2024年第一季度离职的前员工，其行为不代表公司。

严格的零容忍政策

政策标准极为严格：

• 任何违规行为将导致立即解雇。
• 无内部审查委员会或第二次机会。
• 此举将传统金融的严格合规标准引入了加密行业。

对市场结构的意义

Hyperliquid认为，剔除内部交易能使市场信号更清晰，价格发现更能反映真实供求。这有助于：

• 减少市场波动期间的猜疑。
• 降低谣言引发抛售的风险。
• 增强成熟市场参与者的信心。

树立行业治理新标准

团队将此视为为行业问责制设定更高标准的尝试，尤其针对高杠杆和衍生品协议。通过完全禁止交易，从根本上消除了诱惑与潜在丑闻。

向机构投资者发出信号

此举明确将目标指向寻求机构资本。清晰的内部控制、可执行的规则以及与传统合规框架的一致性，正日益成为吸引机构投资者的关键。

总结

在加密领域屡受内部滥用职权等问题困扰的背景下，Hyperliquid的做法从结构上移除了对“内部人员自律”的依赖，代表了治理理念的一次显著转变。